2018 - 2019 - Moderniser l'EEDP du personnel enseignant : Différence entre versions
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Avec un objectif identique, l’atelier du 11 octobre proposait pour sa part 3 présentations : la première évoquait la politique RH de l'Etat, la seconde donnait un aperçu des nouveaux modes d'évaluation pratiqués actuellement dans d'autres organisations et la troisième a plongé les participants dans l'innovation dans le domaine pédagogique. | Avec un objectif identique, l’atelier du 11 octobre proposait pour sa part 3 présentations : la première évoquait la politique RH de l'Etat, la seconde donnait un aperçu des nouveaux modes d'évaluation pratiqués actuellement dans d'autres organisations et la troisième a plongé les participants dans l'innovation dans le domaine pédagogique. | ||
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* Jeudi 27 septembre 2018 - de 12h30 à 18h00 | * Jeudi 27 septembre 2018 - de 12h30 à 18h00 |
Version actuelle datée du 4 mars 2019 à 12:07
Description
Groupe de projet réunissant Patrick Genoud de Geneva Lab, des directrices et directeurs d'établissements scolaires du primaire, du Cycle d'orientation, de l'enseignement spécialisé et du secondaire II; des doyennes et doyens du secondaire; des représentants des associations professionnelles d'enseignants du primaire, du Cycle d'orientation, de l'enseignement spécialisé et de l'enseignement secondaire II; une responsable RH et 4 directrices et directeur RH du DIP.
Documentation Ateliers DIP des 27 septembre et 11 octobre 2018
Le DIP a décidé de revoir le formulaire support de l’entretien d’évaluation et de développement du personnel (EEDP) enseignant qui ne correspond plus aux besoins.
La responsable des ressources humaines du département a fait appel au Genève Lab afin de l’accompagner dans ce projet en appuyant sur une démarche participative.
Un groupe de travail pluridisciplinaire d’une vingtaine de personnes a ainsi été constitué afin de repenser cet EEDP.
Les deux premiers ateliers des 27 septembre et 11 octobre ont donné l’occasion au groupe de travail d’échanger sur les enjeux liés à la refonte de l’EEDP de manière très libre.
L’atelier du 27 septembre proposait deux présentations destinées à élargir leur perspective : la première sur les enjeux du numérique et la seconde sur les attentes des digital natives.
Avec un objectif identique, l’atelier du 11 octobre proposait pour sa part 3 présentations : la première évoquait la politique RH de l'Etat, la seconde donnait un aperçu des nouveaux modes d'évaluation pratiqués actuellement dans d'autres organisations et la troisième a plongé les participants dans l'innovation dans le domaine pédagogique.
Documentation
- 2019.03.07 - Atelier - Modernisation du formulaire support de l’entretien d’évaluation et de développement du personnel (EEDP)
- 2019.02.07 - Atelier - Modernisation du formulaire support de l’entretien d’évaluation et de développement du personnel (EEDP)
- 2019.01.24 - Atelier - Modernisation du formulaire support de l’entretien d’évaluation et de développement du personnel (EEDP)
- Jeudi 27 septembre 2018 - de 12h30 à 18h00
- Jeudi 11 octobre 2018 - de 12h30 à 18h00
- Jeudi 6 décembre 2018 - de 08h30 à 17h00
- Jeudi 24 janvier 2019 - de 08h30 à 17h00
- Jeudi 7 février 2019 - de 08h30 à 17h00
- Jeudi 7 mars 2019 - de 08h30 à 17h00