2019.06.20 - Café Contact Conférence - Faisons vivre l’intergénérationnel en entreprise! : Différence entre versions

De Wiki 3DD - Espace de concertation
m (→‎Description)
m
Ligne 1 : Ligne 1 :
−
=Nom de l'organisateur=
+
=Sommaire=
−
Qualife - Fondation en faveur de la qualification et de l'emploi
+
1 Format de la conférence
  
−
=Description=
+
2 Programme et intervenants
  
−
'''Comment favoriser les pratiques intergénérationnelles en entreprise ?'''
+
3 Synthèse des ateliers sur l’intergénérationnel du 6 juin 2019<blockquote>3.1          La transmission des savoirs</blockquote><blockquote>3.2          Le management intergénérationnel</blockquote><blockquote>3.3          Le retour en emploi de 18 à 25 ans et de 50 ans et plus</blockquote>4 L’évolution des relations professionnelles et le rapport à l’autorité, par le Dr Rémy Barbe<blockquote>4.1          Hypothèse pour comprendre les différences générationnelles</blockquote><blockquote>4.2          Enjeux entre les générations, modification du pouvoir ?</blockquote><blockquote>4.3          Enjeux avec les autres générations, l’autorité</blockquote><blockquote>4.4          Enjeux avec les autres générations au travail</blockquote><blockquote>4.5          Propositions au travail</blockquote><blockquote>4.6          Conclusion</blockquote>5 Expérience de mentorat générationnel « reverse mentoring », par Mme Marie-France Tschatchli<blockquote>5.1          Le cadre</blockquote><blockquote>5.2          Que se passe-t-il quand une personne de 54 ans est mentorée par une personne de 27 ans ?</blockquote>6 Témoignages intergénérationnels de M. Denis Thebault et de M. Andi Ramushi
  
−
''Débat, café-croissant & réseautage''
+
7 Expérience de mentorat - avant et pendant une prise de poste - Mme Cristina Iselin<blockquote>7.1          Le cadre</blockquote><blockquote>7.2          Les apports du mentorat en phase de recherche d’emploi</blockquote><blockquote>7.3          Les apports du parrainage lors de l’entrée en fonction</blockquote>8 Questions - Débat
  
−
L'intergénérationnel est un enjeu de taille, quel que soit votre âge et votre fonction. Entreprises et employés doivent s'adapter en continu au monde digital en mutation, s'ouvrir aux Millenials et assurer le transfert de compétences des 50+.  
+
=Format de la conférence =
 +
[[Synthèse des ateliers préparatoires ; Quatre conférences - témoignages ; Débat sur la thématique et café-réseautage.|Synthèse des ateliers préparatoires ;]]
 +
 
 +
[[Synthèse des ateliers préparatoires ; Quatre conférences - témoignages ; Débat sur la thématique et café-réseautage.|Quatre conférences - témoignages ;]]
 +
 
 +
[[Synthèse des ateliers préparatoires ; Quatre conférences - témoignages ; Débat sur la thématique et café-réseautage.|Débat sur la thématique et café-réseautage.]]
  
 
Sur cette thématique, la Fondation Qualife  organise une rencontre avec des professionnels des Ressources Humaines, des managers et toute personne concernée pour permettre de mutualiser connaissances et expériences.  
 
Sur cette thématique, la Fondation Qualife  organise une rencontre avec des professionnels des Ressources Humaines, des managers et toute personne concernée pour permettre de mutualiser connaissances et expériences.  

Version du 12 juillet 2019 à 09:37

Sommaire

1 Format de la conférence

2 Programme et intervenants

3 Synthèse des ateliers sur l’intergénérationnel du 6 juin 2019
3.1          La transmission des savoirs
3.2          Le management intergénérationnel
3.3          Le retour en emploi de 18 à 25 ans et de 50 ans et plus
4 L’évolution des relations professionnelles et le rapport à l’autorité, par le Dr Rémy Barbe
4.1          Hypothèse pour comprendre les différences générationnelles
4.2          Enjeux entre les générations, modification du pouvoir ?
4.3          Enjeux avec les autres générations, l’autorité
4.4          Enjeux avec les autres générations au travail
4.5          Propositions au travail
4.6          Conclusion
5 Expérience de mentorat générationnel « reverse mentoring », par Mme Marie-France Tschatchli
5.1          Le cadre
5.2          Que se passe-t-il quand une personne de 54 ans est mentorée par une personne de 27 ans ?
6 Témoignages intergénérationnels de M. Denis Thebault et de M. Andi Ramushi 7 Expérience de mentorat - avant et pendant une prise de poste - Mme Cristina Iselin
7.1          Le cadre
7.2          Les apports du mentorat en phase de recherche d’emploi
7.3          Les apports du parrainage lors de l’entrée en fonction
8 Questions - Débat

Format de la conférence

Synthèse des ateliers préparatoires ;

Quatre conférences - témoignages ;

Débat sur la thématique et café-réseautage.

Sur cette thématique, la Fondation Qualife  organise une rencontre avec des professionnels des Ressources Humaines, des managers et toute personne concernée pour permettre de mutualiser connaissances et expériences.

Intervenants & témoignages, avec notamment :

  • Synthèse d’ateliers préparatoires réalisés avec des professionnels - Qualife
  • Marie-France Tschachtli - Credit Suisse
  • Denis Thebault & Andi Ramushi - Telios
  • Dr Rémy Barbe - HUG

Ensemble, construisons et déconstruisons idées et conceptions !

La Fondation Qualife vous donne rendez-vous le jeudi 20 juin, de 9h à 11h

Espace de concertation 3DD, 3 rue David-Dufour, 1205 Genève

Renseignements et inscriptions, 022 700 22 95 ou info@qualife.ch

Date(s) de réservation

jeu 20/06/2019 - 07:30 - jeu 20/06/2019 - 14:00

Récupérée de « http://wiki.3ddge.ch/index.php?title=2019.06.20_-_Café_Contact_Conférence_-_Faisons_vivre_l’intergénérationnel_en_entreprise!&oldid=3947 »